很多用人單位都在使用勞務(wù)派遣工，但是又不想給勞務(wù)派遣公司服務(wù)費，打算直接將工資發(fā)給勞務(wù)派遣工，這種情況合法嗎？相信很多企業(yè)老板有這個問題，今天人眾一勞務(wù)派遣公司小編就跟大家介紹一下這個問題。勞務(wù)派遣工涉及兩個單位，即派人單位(勞務(wù)派遣公司)和用人單位(企業(yè))。派遣員工是派遣公司的人，但他在企業(yè)工作，則應(yīng)由誰支付薪水：1、 勞動力派遣工是派遣單位的人，也是派遣公司簽定勞動合同的，因此，就是要由勞務(wù)公司來負(fù)責(zé)員工工資的發(fā)放和社保處理。2、 但在實際派遣中，派遣人員的工資是用人單位將錢存入勞務(wù)公司賬戶，然后將錢存...

人員流動是企業(yè)發(fā)展中常見的問題，但是突然辭退員工的話需要對員工進行賠償，但是這幾種情況辭退員工則不需要補償哦，今天眾一勞務(wù)派遣公司小編就跟大家說說這個問題。公司只有以下理由，才可以突然辭退員工1、員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;2、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;3、因員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效;4、工作之前定好錄入標(biāo)準(zhǔn)，在試用期間被公司證明員工不符合公司的錄用條件的;5、員工被依法追究刑事責(zé)任的。6、員工同時與...

跨地區(qū)做勞務(wù)派遣的費用高嗎？相信很多企業(yè)都會遇到跨地區(qū)用人的問題，但是卻不了解費用問題，今天眾一勞務(wù)派遣公司小編就跟大家介紹一下關(guān)于跨地區(qū)勞務(wù)派遣用工費用的問題。如果用工單位與勞務(wù)派遣公司是不同地區(qū)的，勞務(wù)派遣合同中勞動者的報酬和勞動條件應(yīng)按照用人單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如果A省派遣工人在B地工作，B地的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)可能比A省高幾百元。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，派遣公司和用人單位應(yīng)當(dāng)按照B地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)簽訂協(xié)議，并按照B地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。由于勞務(wù)派遣工往往是從經(jīng)濟比較落后，勞動力相對過剩的地區(qū)，到經(jīng)濟比較發(fā)...

如今越來越多的企業(yè)選擇勞務(wù)派遣用工，那么可以一個公司的人員都通過勞務(wù)派遣來減少用工成本嗎？勞務(wù)派遣用工占比多少比較合適？今天眾一勞務(wù)派遣公司小編就跟大家說說關(guān)于勞務(wù)派遣用工占比的問題。法律規(guī)定用工單位在輔助性崗位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過用工總量的10%，所以勞務(wù)派遣用工總量不能超過公司人員總數(shù)的10%，如果企業(yè)想要更好的規(guī)避用人風(fēng)險，最好的勞務(wù)派遣用工占比就是5-10%。全國總工會建議，規(guī)定輔助性崗位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過用工總量的5%，同時明確企業(yè)在“三性”崗位上使用勞務(wù)派遣工總量控制在10...

很多求職者覺得找工作難，所以選擇中介公司介紹工作，但是中介公司要收取一部分費用，還不能確保工作的周期，這時很多求職者選擇勞務(wù)派遣公司，今天眾一勞務(wù)派遣公司小編就跟大家介紹一下，求職者可以選擇哪些勞務(wù)派遣崗位工作的問題。求職者可以選擇哪些勞務(wù)派遣公司的崗位？1、一些需要在批量招聘員工的工廠也是適合派遣用工。2、中小企業(yè)中，有些中小企業(yè)沒有完善的人事管理機制，有些還處在創(chuàng)業(yè)階段。3、有些企業(yè)季節(jié)性用工十分明顯，勞務(wù)派遣用工就是首選。4、一些員工流動性高的消費品行業(yè)的企業(yè)。...

當(dāng)前因為疫情讓很多企業(yè)都是面臨用工方面的難題，要想有更好發(fā)展不少企業(yè)開始采用勞務(wù)外包派遣的用工方式，當(dāng)然當(dāng)下很多這樣的人力資源服務(wù)公司，很多企業(yè)都比較擔(dān)心會遇到不靠譜的，下面就讓眾一勞務(wù)來給我們介紹怎樣進行不會有問題?        很多公司都會需要勞務(wù)外包勞務(wù)派遣工作，正要聘請專業(yè)的工作人員比較容易，也可以為我們節(jié)省很多的時間，現(xiàn)在同類型的公司較多，對方業(yè)務(wù)能力高低水準(zhǔn)不同，我們在選擇這類公司的時候也要注意一下。      &...

相信很多朋友都了解勞務(wù)派遣用工形式，主要是企業(yè)通過勞務(wù)派遣公司為其提供人才，然而很多通過勞務(wù)派遣公司推薦的工作人員對于勞務(wù)派遣的性質(zhì)并不了解，很多人認(rèn)為勞務(wù)派遣合同周期滿后，一定會續(xù)簽，或者轉(zhuǎn)正成為正式員工，其實并不是這樣，下面咱們就來說說勞務(wù)派遣公司派遣人員一定可以轉(zhuǎn)正嗎？企業(yè)，指的是民營企業(yè)、外資企業(yè)，這些企業(yè)都是勞動合同制。想要從勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)為用工單位的勞動合同工，主要就是看企業(yè)的政策和實際需求。有的企業(yè)本身就有規(guī)定，符合條件的被派遣勞動者，經(jīng)過考核可以轉(zhuǎn)為直接勞動合同制員工。例如某外資企業(yè)，他們招聘的...

客戶確定采用勞務(wù)派遣方式進行人力資源管理的整體外包服務(wù)，就應(yīng)該選擇靠譜的勞務(wù)派遣公司，今天人眾一勞務(wù)派遣公司小編就跟大家分享一下勞務(wù)派遣公司的選擇標(biāo)準(zhǔn)。1、勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)情況及注冊資本金　　用工單位在選擇勞務(wù)派遣單位時，首先要審核派遣單位的資質(zhì)，確認(rèn)確屬依法注冊的具備獨立法人資格的企業(yè)。同時，按照《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣企業(yè)的注冊資金不得低于50萬元；　　2、勞務(wù)派遣單位的資源儲備情況　　高質(zhì)量、高效率的人才招聘、甄選能力和靈活的用工機制，以實現(xiàn)人力資源的迅速組織與優(yōu)化配置，是用工單位選擇勞務(wù)派遣用...

被派遣勞動者的接受單位是實際用人主體,作為組合勞動關(guān)系的有機組成部分,享有獲得勞動給付的權(quán)利，現(xiàn)在不少企業(yè)會采用臨時用工的形式，但對于派遣臨時工的管理工作就不是很了解，下面就讓我們來詳細的介紹被派遣臨時工要怎么管理?　　被派遣勞動者與正式雇員享有平等的法定勞動權(quán)利如參加工會的權(quán)利、民主參與的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利等。實際用人單位的集體合同規(guī)定的工作時間、體息體假、勞動安全衛(wèi)生等勞動條件標(biāo)準(zhǔn)同樣適用于被派遣勞動者。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利?！　∮霉挝粦?yīng)當(dāng)按照同工同酬原則,對被派...

1、組織形式的要求。派遣單位的組織形式可以有很多，按照《勞動法》的規(guī)定，適用勞動相關(guān)法律簽訂勞動合同的可以是中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)，個體經(jīng)濟組織。但是《勞動合同法》卻規(guī)定勞務(wù)派遣單位需要根據(jù)公司法來組建，也就是將其的組織形式限定為公司。這是因為相比合伙企業(yè)法等法律，《公司法》無論對注冊資本還是債權(quán)債務(wù)的承擔(dān)都做了較為完善的規(guī)定，特別是在解散清算的時候，公司法要求首先償還勞動者的社會保險，工資，法定補償?shù)?，較好的維護了勞動者的利益。       2、注冊資本的要求。用...