本應作為臨時或輔助手段的勞務派遣制度，目前已經普及到各行各業(yè),不但使派遣制員工本應享有的同工同酬等基本權利得不到保障,更是屢屢被當成“背鍋俠”替單位“擋槍”。這不但寒了員工的心,更使制度設立的初衷變味走樣,亟待糾偏。特別是今年以來，經濟下行壓力增大，企業(yè)進行裁員時，最先受傷的往往是勞務派遣員工，包含所謂的小時工。那么，用工企業(yè)可以隨意退工/退回嗎？

一、用工單位將派遣員工退回，后由派遣公司另行安排工作，無工作期間發(fā)放最低工資。
1、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
2、用工單位須進行經濟性裁員的。如破產重組、轉型升級、連續(xù)虧損、資不抵債、停工停產、欠發(fā)工資等情形，一般須報備當?shù)貏趧硬块T。
3、用工單位被依法宣告破產的；
4、用工單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
5、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
6、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
當然，在后續(xù)的勞動合同履行過程中，派遣公司若與員工協(xié)商解除勞動合同，或無過失辭退、裁員的，應由派遣公司支付經濟補償金。

二、用工單位將派遣員工退回，后由派遣公司解除勞動合同。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。

三、用工單位將派遣員工退回，后由派遣公司解除勞動合同，并支付經濟補償金。
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

四、用工單位不得將派遣員工退回。
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如任職工會委員、職工代表等。
以上人員，如遇派遣公司與用工單位協(xié)議期限屆滿，也必須延續(xù)至相應情形消失時方可退回。

五、派遣員工自行離職。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

六、派遣員工單方解除勞動合同，并支付經濟補償金。
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位/用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位/用工單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。