人力公司講解招聘外包有哪些優(yōu)勢

現(xiàn)在很多企業(yè)因為人員缺口大，自己招聘難度大等問題會選擇將招聘流程外包出去，那么這種方式真的好嗎？外包公司真的靠譜嗎？招聘外包有哪些優(yōu)勢呢？來看人力公司帶來的詳細介紹——

   1、轉(zhuǎn)移風險，靈活就業(yè)

　　招聘外包公司提供定制化解決方案，并憑借其可靠的行業(yè)經(jīng)驗和內(nèi)部資源，根據(jù)企業(yè)的具體需求和業(yè)務(wù)計劃，制定和優(yōu)化招聘流程和后續(xù)服務(wù)，從而降低風險，以客戶期望的招聘速度和規(guī)模穩(wěn)步推進。

   2、減輕企業(yè)的招聘壓力

　　一些企業(yè)由于業(yè)務(wù)擴張需要招聘大量員工，這將給企業(yè)人力資源部帶來更多的事務(wù)性工作

　　如果企業(yè)將招聘外包給服務(wù)公司，招聘的所有環(huán)節(jié)和工作，包括確定工作描述、分析就業(yè)概念、工作需求、與就業(yè)部門負責人溝通、篩選簡歷、人才評估、面試和就業(yè)等，都將轉(zhuǎn)移到服務(wù)公司。服務(wù)公司將在控制整體成本的同時為企業(yè)提供合適的人才，持續(xù)滿足企業(yè)計劃或臨時的人員需求，有效緩解企業(yè)的招聘和就業(yè)壓力

　　3、節(jié)省勞動力成本

　　企業(yè)招聘量大，人員流動性高。自謀職業(yè)將大大增加就業(yè)和人事工作的成本。通過招聘外包，it可以從這些交易性工作中解放出來，為公司節(jié)省一些雇傭成本