為什么寧波勞務(wù)派遣發(fā)展如此強(qiáng)勢

究竟是什么因素促使如皋勞務(wù)派遣呈現(xiàn)出強(qiáng)勁的發(fā)展態(tài)勢，越來越受到用人單位的歡迎呢？昱騰小編認(rèn)為主要是采取勞務(wù)派遣用人模式，由于用人單位“只用人，不雇人”，大量人力資源管理工作由派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)，因此給用人單位帶來很多方便和好處。

首先，寧波勞務(wù)派遣有利于降低企業(yè)用人成本，可節(jié)省用人單位招聘員工的各項(xiàng)費(fèi)用，如場地租用費(fèi)、廣告費(fèi)、中介成功服務(wù)費(fèi)等，況且現(xiàn)在的企業(yè)招工已從過去的零敲碎打轉(zhuǎn)向批量吃進(jìn)，而勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)卻恰恰提供了這種便利，給用人單位選拔職工提供了捷徑。

其次，降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。由于派遣員工是與派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同，因此所有有關(guān)勞動(dòng)保障及管理風(fēng)險(xiǎn)都由派遣單位承擔(dān)。如派遣員工在企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)糾紛，就會(huì)由派遣單位出面進(jìn)行調(diào)解；若員工發(fā)生工傷、懷孕、生病及其它問題，也將會(huì)由派遣單位承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。

再次，寧波勞務(wù)派遣有利于改善企業(yè)靈活的用工機(jī)制，避免用人單位自行招進(jìn)不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩，用人單位也可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，隨時(shí)要求派遣機(jī)構(gòu)增減派員，有利于用人單位用人的靈活性，可節(jié)省用人單位勞動(dòng)力使用和管理成本。

最后，由于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在“三方”關(guān)系中，“一手托兩家”，派遣機(jī)構(gòu)與用人單位是勞務(wù)協(xié)作關(guān)系，與被派遣人員是勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位與被派遣人員是使用和被使用的關(guān)系，比較規(guī)范、合法，三者的權(quán)利、義務(wù)比較明確。

寧波勞務(wù)派遣雖然有那么多優(yōu)點(diǎn)，但是毋庸諱言，它在發(fā)展過程中仍有弊端顯現(xiàn)，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一、同工不同酬，勞動(dòng)者易受盤剝。

二、派遣員工的安全健康得不到保障。

三、派遣員工的職業(yè)生涯無發(fā)展。

四、用人單位的某些福利派遣員工享受不到。

五、派遣員工沒有組織歸屬感，不利于員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

寧波勞務(wù)派遣有利有弊，眾一小編建議要積極研究對(duì)策, 趨利避害，對(duì)待勞務(wù)派遣人員我們以專業(yè)的知識(shí)講解項(xiàng)目概況，以負(fù)責(zé)的態(tài)度解決工人們需求，以規(guī)范化形式保護(hù)勞務(wù)派遣工人的合法權(quán)益。