企業(yè)選擇勞務(wù)外包主要是為了降低勞動力成本，提高企業(yè)運營效率，轉(zhuǎn)移法律風險，獲取專業(yè)服務(wù)優(yōu)勢。畢竟，最好讓專業(yè)人士做專業(yè)的事情。雖然勞務(wù)外包對企業(yè)有很大幫助，但在使用過程中仍存在一定的法律風險。我們應(yīng)該如何預(yù)防它們？來看人力公司帶來的詳細介紹——

風險一、外包單位不為外包人員繳納社會保險

　　作為外包人員的用人單位，外包單位有依法繳納的義務(wù)工人的社會保險。此外，由于社會保險涉及工人的切身利益，如女性員工的生育報銷和生育津貼，以及醫(yī)療費用報銷、工傷保險福利和養(yǎng)老金，如果外包單位不支付，工人不僅需要sup補償性支付、補償支付福利的權(quán)利，以及因未繳納社會保險而終止勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償?shù)娘L險.

預(yù)防措施：

　　由于外包人員在承包企業(yè)工作，為避免牽連承包企業(yè)，承包企業(yè)應(yīng)監(jiān)督外包單位為外包人員繳納社會保險，并要求外包單位提供社會保險繳費證明。

　　風險二、承包企業(yè)與外包人員無隸屬關(guān)系，卻根據(jù)外包單位的工資、社會保險、福利、加班費、管理費等計算外包費用，容易引發(fā)勞動爭議。

　　預(yù)防措施：

　　外包合同是指用人單位（企業(yè)）將工程外包給承包人（外包單位）。因此，在核算服務(wù)外包項目時，需要根據(jù)項目單價或整個項目來計算，而不是根據(jù)外包人員的數(shù)量和工資

　　風險三、外包單位不與外包人員簽訂勞動合同

　　作為外包人員的用人單位，外包單位有義務(wù)與外包人員簽訂勞動合同。如果未簽訂勞動合同，不僅存在未簽訂勞動合同支付雙倍工資的風險，但也存在外包人員因未簽訂勞動合同而終止勞動關(guān)系并要求支付經(jīng)濟補償?shù)娘L險

　　預(yù)防措施

　　由于外包人員在承包企業(yè)工作，為避免牽連承包企業(yè)，承包企業(yè)需要監(jiān)督外包單位與外包人員簽訂勞動合同，可以要求外包單位提供加蓋公章的勞動合同復(fù)印件或提供外包人員的勞動合同明細（包括簽訂時間、合同期限、合同起止日期等）

　　如果勞動合同到期，承包企業(yè)還應(yīng)監(jiān)督外包單位及時與外包人員續(xù)簽勞動合同