近年來，勞務派遣已經(jīng)是比較常見的用工方式，勞務派遣公司必須重視派遣員工的進步和成長，給他們充分的培訓、成長和改進機會。培訓激勵是一種內(nèi)部激勵方式，那么派遣員工的培訓應該包括哪些類別呢？來看人力公司帶來的詳細介紹——

　1、入職培訓

　　入職培訓是崗前培訓，是根據(jù)員工崗位工作需要進行的定向培訓。一般來說，這種培訓是由雇主協(xié)助完成的，主要針對規(guī)模大、專業(yè)性強的崗位。派遣公司可以與培訓機構(gòu)建立長期合作關(guān)系，既能提高定向培訓質(zhì)量，又能降低崗前培訓成本。

2、職業(yè)道德訓練

　　職業(yè)道德是各專業(yè)群體在工作中形成的獨特行為方式和行為準則的總和。它是一種高度社會化的角色道德，與傳統(tǒng)習慣和教育有關(guān)。

　　職業(yè)道德培訓的目標是讓專業(yè)人員自覺加強職業(yè)道德建設，進一步培養(yǎng)職業(yè)責任感，在此基礎(chǔ)上自覺提高勞動生產(chǎn)效率。

　　3、長期專業(yè)技術(shù)能力培訓

　　派遣公司在某一專業(yè)領(lǐng)域為派遣人員提供培訓，不僅可以提高派遣人員的能力，還可以提高他們的學習能力和專業(yè)能力，從而提高他們的整體綜合素質(zhì)。由于派遣員工的專業(yè)相對分散，一般采用與培訓機構(gòu)合作的方式對派遣員工進行專業(yè)技能培訓。

　　職業(yè)道德主要包括職業(yè)理想、職業(yè)技能、職業(yè)紀律和職業(yè)作風。

　　以上就是人力公司分享的有關(guān)遣員工的培訓包括哪些類別的詳細介紹，希望能對您有所幫助。另外，如果您剛好有勞務派遣、崗位外包這方面的需求或者疑問，都歡迎您隨時來電與我們?nèi)〉寐?lián)系！