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      人力資源在企業(yè)中的兩大先進理念

      發(fā)布時間:2018-12-17 訪問量:1993


        所謂的人力資源,就是確立人在管理中的主導地位,使企業(yè)的管理活動主要圍繞調動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性來進行和展開。


      人力資源在企業(yè)中的兩大先進理念


      人力資源競爭力理念。在一定意義上,企業(yè)競爭力可以歸結為人力資源競爭力?,F(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理相比,更突出戰(zhàn)略性。要突出戰(zhàn)略性,必須集中時間、精力于人力資源管理的戰(zhàn)略性項目,專注于與構筑人力資源競爭力緊密相關的業(yè)務管理。這就要求企業(yè)一方面把事務性的、非核心的、重復性較強的人力資源管理項目由機器取代或外包,另一方面要努力營造員工與企業(yè)共同成長的組織氛圍,關注員工職業(yè)生涯管理,為有遠大志向的員工提供施展才華、實現(xiàn)自我超越的舞臺。


      目前,我們在人力資源管理中加入了人本理念,注重員工的工作滿意度和工作、生活質量的提高,盡可能減少對員工的控制與約束,更多地為員工提供幫助與咨詢,更好地為員工提供培訓與發(fā)展的機會,指導員工進行職業(yè)生涯設計,幫助員工在企業(yè)中成長與發(fā)展,實現(xiàn)員工個人和企業(yè)整體的雙贏。


      現(xiàn)代人力資源管理將人力視為組織的第一資源,更注重對其進行開發(fā)。人力資源開發(fā)是指培養(yǎng)和提高員工的素質與技能,使他們的潛能得以充分發(fā)揮,從而最大限度地實現(xiàn)個人價值,為企業(yè)創(chuàng)造效益。人力資源開發(fā)的方式多種多樣,崗位輪換、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等均成為新型的人力資源開發(fā)方法,傳統(tǒng)的院校培養(yǎng)、企業(yè)使用或企業(yè)自己培養(yǎng)、自己使用的方式轉為更注重理論與實際相結合的院校與企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)的方式。同時,也更注重對員工的有效使用。


      事實上,對員工的有效使用是一種投資少、見效快的人力資源開發(fā)方法。每個人都希望自己的工作能夠用己所長,當員工得到有效使用時,員工滿意度增強,工作積極性提高;對企業(yè)而言,則表現(xiàn)為員工得到合理配置、組織高效運作、勞動生產率提高。


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